100年かけてコツコツと、社員のために制度を整えました。
残業は1年を通してほとんどありません。
休日数、有給休暇、保険、通勤費補助、家賃補助、企業年金など、社員のための制度が丸ごと用意されています。
また社員の技術指導は、部署ごとに無理なく行っています。
福利厚生一覧表
- 健康保険／介護保険（通信機器産業健康保険組合）
- 厚生年金保険
- 雇用保険／労災保険
- 退職金制度
- 確定給付型企業年金基金 会社負担（全国情報通信企業年金基金）
- 財形貯蓄制度
- 休日年間125日（完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇）
- 年次有給休暇（入社6ケ月未満の試用期間中に限り、入社して1日付与、3ケ月目から2日付与）
- 特別有給休暇制度（産休・育休・子の看護休暇・介護休暇・慶弔休暇）
- 慶弔見舞金制度
- 貸付金制度
- 傷病・災害見舞金
- 家族手当、時間外手当、別居手当、家賃補助加給金、不就業手当（休業/傷病補償）
- 定期健康診断 会社負担
- 通勤費実費支給（上限なし）
- 入一共済会（会社の慶弔見舞とは別）
- 団体定期保険加入
- 工夫改善提案に対する賞金支給
イリイチの福利厚生の考え方
100年企業だから…
福利厚生はかなり万全です。
福利厚生に関しては、給与体系や休日、各種保険、退職時の手当など、一つひとつ時代の要請に合わせながらきちんと整えてきました。
特異な制度はないかもしれませんが、社員のために備えるべきことはすべて整えていると自負しています。例えば…
年間休日数は125日です。
残業は、ほとんどありません。
社員一人一人のために企業年金を会社が負担してかけており、老後の暮らしも安心です。
他府県からも移住して来ていただきたいので、住宅手当もかなり手厚くしています。
※諏訪は、風光明媚で自然に恵まれています。八ヶ岳も、霧ヶ峰もすぐそばです。お蕎麦が美味しいです。温泉もたくさんあります！首都圏よりずっと涼しいし、雪もそれほど降りません。とても住みやすい土地柄です！
入社後の社員教育について
イリイチには、新人教育プログラムや部署ごとの講習があります。また、自発的に「仕事のために資格取得の講習を受けたい」という人を全面的に支援しています。
技術者に対して「型にはまった教育制度」はありませんが、電気製品のことをまったく知らずに入社した人が、10年後にはトランス・コイル製造のベテランになっていたりします。それは部署ごとに、上司が丁寧に技術を伝えているからです。
また、人事考課制度があり、社員一人一人の要求や不満、働き方などを、面談を通して丁寧に聞いています。
面談を通して、その人がどのような仕事を望んでいるのかを把握して、希望にできる限り沿えるように人事が動きます。
一人一人に寄り添う対応で、社員の成長を後押ししています。
